大学没毕业可以交五险一金吗，大学没毕业能不能交五险一金

未毕业大学生交了五险怎么办

〖One〗、综上所述
，未毕业大学生交五险的处理方法包括提前签订劳动合同开始缴纳五险一金，失业时凭失业证办理社保转接 ，离职后携带离职证明办理住房公积金提取或封存手续
，以及在建立劳动关系后继续缴纳医保
。

〖Two〗 、如果未毕业的大学生已经交了五险，有几种选取可以考虑。首先 ，可以选取主动申请停缴 。如果对前期的社保缴纳产生疑虑或者有其他需要
，可以向当地的社保经办机构递交书面申请，要求停止继续缴纳社保费用
。在经过审核后 ，社保机构会对社保费用进行停缴。其次
，如果符合某种社保待遇标准，也可以按规定享受社保待遇 。

〖Three〗
、继续交就行 ，比较好不要断交
，不然后面续交比较麻烦
。大学没有毕业，你也可以缴纳社保 ，因为缴纳社保是作为公民应尽的义务，那么你大学没有毕业
，你缴纳了社保以后，有些人就觉得你不是应届毕业生了 ，那么缴纳社保这要看你是以什么身份缴纳的
，如果是企业给你缴纳的。

〖Four〗、大学还没毕业，不可以交五险一金 。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的 ，虽然可以提前签订劳动合同
，但是合同开始应该从毕业时间开始
。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同 ，可以要求单位缴纳五险一金 。

还没毕业可以交五险一金吗

法律分析：大学还没毕业
，不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同 ，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前
，单位也无法给员工缴纳五险一金 。

法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的 ，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始
。在没有毕业之前
，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金 。

不可以交五险一金 ，没有毕业的大学生不能正常建立劳动关系
。【法律分析】没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的
，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前 ，单位也无法给员工缴纳五险一金 。

在校生不能交五险一金
，具体如下：没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同 ，但是合同开始应该从毕业时间开始
。

大学还没毕业
，不可以交五险一金。具体原因如下：未建立劳动关系：没有毕业的大学生无法和单位建立正式的劳动关系，虽然可以提前签订劳动合同 ，但合同的生效时间通常应从毕业时间开始 。法律规定：社会保险是国家强制性要求购买的一种保险
，但缴纳的前提是与用人单位建立了劳动关系
。

法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的 ，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始 。在没有毕业之前
，单位也无法给员工缴纳五险一金
。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

没拿到毕业证能交五险一金吗

〖One〗 、不可以交五险一金，没有毕业的大学生不能正常建立劳动关系 。【法律分析】没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的 ，可以提前签订劳动合同
，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金
。

〖Two〗
、法律分析：没拿到毕业证也是可以交五险一金的 ，有身份证就可以的。五险一金
，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险 、失业保险
、工伤保险和生育保险 ，还有住房公积金 。

〖Three〗、法律分析：不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的
，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前 ，单位也无法给员工缴纳五险一金 。

〖Four〗 、大学生没有拿到毕业证可以交五险一金吗 不可以
。首先
，我们需要明确的是，五险一金是指社会保险和住房公积金。根据我国相关法律法规的规定 ，只有具备劳动合同的员工才能享受五险一金的待遇 。而大学生在没有拿到毕业证之前，很难签订正式的劳动合同
，因此也就无法享受五险一金的待遇
。

没有毕业的学生可以缴纳五险一金吗

〖One〗
、在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校 ，在单位上班是属于实习性质的
，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同 ，也不能为员工缴纳五险一金 。

〖Two〗、法律分析：大学还没毕业
，不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同 ，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前
，单位也无法给员工缴纳五险一金 。

〖Three〗 、法律分析：在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者 ，原则上是不好缴纳五险一金的。但如果在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同
，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位缴纳五险一金
。

〖Four〗、在校生不能交五险一金 ，具体如下：没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同
，但是合同开始应该从毕业时间开始。